E-learning w firmie: 5 sposobów na podniesienie efektywności programów e-learningowych

 

Czy edukacja online może pod względem jakości dorównać nauczaniu bezpośredniemu? Na pewno efekty będą zbliżone, jeżeli zapoznasz się z pięcioma istotnymi czynnikami, które mogą całkowicie zmienić Twoje programy szkoleniowe online. Poznaj rozwiązania, dzięki którym Twoje korporacyjne programy e-learningowe będą interesujące i efektywne.

Podobnie jak miliony innych osób na całym świecie przyzwyczailiśmy się do spędzania coraz więcej czasu w Internecie. Pracujemy zdalnie, rozmawiamy ze znajomymi używając połączeń wideo, kupujemy wszelkiego rodzaju produkty i rozrywkę przez Internet. I oto nagle jesteśmy zmuszeni do jeszcze większego rozszerzenia tej działalności. Kiedy udogodnienia rozwiązań online stają się codzienną potrzebą, wiele firm walczy o to, aby ich pracownicy pozostali zaangażowani i korzystali z narzędzi do e-learningu. Jeżeli jesteś w takiej sytuacji i masz trudności z przeprowadzeniem odpowiednich szkoleń online w Twojej organizacji, ten artykuł może Ci pomóc.

1. Personalizacja e-learningu w firmie

Zaprojektuj spersonalizowane ścieżki edukacyjne, aby zoptymalizować krzywą uczenia się dla Twoich pracowników! Większość kursów online jest obecnie opracowywana tak, aby oferować możliwie jak najbardziej uniwersalne ścieżki nauczania, jednak mile widziana jest pewna personalizacja zapewniająca lepsze doświadczenie dla odbiorcy szkolenia i imperatyw osiągania lepszych wyników. Stosowanie ogólnych ścieżek nauczania w odniesieniu do wszystkich pracowników, od najmłodszych stażem po kadrę kierowniczą, przynosi efekty przeciwne do zamierzonych. Personalizacja zachęci wszystkich do wzięcia udziału w kursie i wyśle im sygnał, że o nich dbasz.

2. Kultura korporacyjnego e-learningu

Stwórz odpowiednie środowisko do e-learningu w firmie. Poinformuj ich, jak ważne jest podnoszenie kwalifikacji, zaprezentuj zachęty i wzorce wykazujące korzyści z nauki nie tylko dla firmy, ale co ważniejsze – dla samych pracowników. Współczesny świat biznesu wymaga ciągłego szkolenia, podnoszenia kwalifikacji i przekwalifikowywania się, jeżeli zatem potraktujesz edukację online jako filar Twojej organizacji, łatwiej będzie zaangażować pracowników w każdy kurs, który dla nich przygotujesz.

3. Cele e-learningu w firmie

Musisz wyznaczać wymierne cele, aby być w stanie ocenić swoją strategię i postępy Twoich pracowników. Sukces w rozwijaniu umiejętności jest łatwo mierzalny tylko wówczas, gdy wyznaczasz cel jeszcze przed zaprojektowaniem ścieżki kształcenia. Pamiętaj, aby standaryzować wyniki, ale także brać pod uwagę takie czynniki jak położenie geograficzne czy kulturę pracy, aby móc uczciwie ocenić postępy.

4. Grywalizacja i wyzwania w realnym życiu

Zamówienie szkolenia online jest proste. Ale zaangażowanie w to ludzi – to zupełnie inna historia. Grywalizacja programów e-learningowych to prosta (choć niełatwa) droga do przyciągnięcia pożądanej uwagi oraz – co ważniejsze – do utrzymania jej przez cały okres szkolenia. Dla Twoich pracowników taki program będzie bardziej interesujący i zabawny. Ponadto wprowadzenie drobnych wyzwań w prawdziwym życiu i nagród z pewnością zwiększy ich zaangażowanie. Pamiętaj tylko, aby Twoje szkolenia brały pod uwagę różnice kulturowe, aby zmaksymalizować zaangażowanie Twoich pracowników.

5. Elastyczność w edukacji online

Inwestycja w zwinny i elastyczny projekt kursu e-learningowego zapewni Ci znacznie wyższy zwrot z inwestycji niż kupno jednego z tradycyjnych podręczników online. Stale ewoluujące otoczenie biznesowe wymaga dużej elastyczności wszystkich działów firmy, w tym badawczo-rozwojowych. W miarę rozwoju firmy będziesz napotykać coraz więcej nieprzewidywalnych problemów, dlatego musisz wyposażyć swoich pracowników w odpowiednie narzędzia, aby mogli sobie z nimi poradzić. Narzędzia do e-learningu same w sobie powinny być wystarczająco elastyczne i łatwe do modyfikowania i personalizacji.

Pytanie brzmi: po co stosować te metody w e-learningu w firmie? Czego się można po tym spodziewać?

Dostępność platformy e-learningowej dla firm

Dzięki obecnemu ukierunkowaniu na technologie możesz uczynić swoją firmę tak dostępną, jak to tylko możliwe. Co więcej, dzięki narzędziom e-learningowym masz szansę jeszcze bardziej poprawić tę sytuację. Działa to w obie strony:

E-Learning w firmie

Mobilność

Tworzenie środowiska sprzyjającego mobilności jest korzystne zarówno dla firmy, jak i dla pracowników. Wewnętrzna rekrutacja i przenoszenie pracowników z jednego działu do drugiego (lub z jednej lokalizacji do drugiej) zyska dzięki korzystnym programom szkoleniowym online. Ponadto, jak już wspomnieliśmy, Twoja firma stanie się dostępna dla utalentowanych kandydatów, którzy niekoniecznie mieszkają w Twoim regionie.

Skalowalność

Dzięki edukacji online Twój zasięg stanie się praktycznie nieskończony. Bez narzędzi zdalnych szkolenie nowych pracowników lub wdrażanie zaktualizowanych procedur w różnych lokalizacjach wymaga znacznych nakładów finansowych i kadrowych. E-learning eliminuje te cyfrowe podziały i sprawia, że realizacja tych działań staje się bezproblemowa.

Efektywne i standaryzowane wyniki

Dzięki wirtualnemu dostarczaniu treści łatwiej jest uzyskać lepsze i szybsze rezultaty. Pamiętaj jednak – jeżeli Twoja firma ma charakter globalny, musisz podjąć dodatkowy wysiłek i opracować odpowiednią strategię lokalizacji e-learningu, aby programy szkoleniowe mogły mieć zastosowanie do pracowników z różnych lokalizacji, mówiących różnymi językami i wychowanych w różnych kulturach. Porozmawiaj z naszymi ekspertami ds. lokalizacji na temat tego, jak stworzyć kompleksową wielojęzyczną strategię e-learningową dla Twojej firmy.

Obecny światowy kryzys obnaża braki w standardach e-learnignu w firmie. Może być to jednak dobra okazja do wdrożenia zestawu zasad, które sprawią, że Twoje firmowe narzędzia do e-learningu staną się dojrzałym i praktycznym doświadczeniem, a nie pozbawioną interakcji koniecznością, którą każdy będzie chciał jak najszybciej mieć za sobą. Spraw, aby e-learning stał się filarem Twojej organizacji, stwórz spersonalizowane ścieżki edukacyjne dla swoich pracowników i daj im się nimi pobawić, a uzyskasz wspaniałe rezultaty.

Powiązane wpisy

Summa Linguae korzysta z plików cookie dla lepszego rozumienia sposobu korzystania ze strony internetowej. Dalsze korzystanie z tej strony internetowej jest równoznaczne z wyrażeniem zgody na politykę cookies.

Więcej